La red social china TikTok anunció hace unos días que distribuiría la mitad de sus ingresos publicitarios entre sus creadores de contenido más populares. Ahora, Meta, la empresa propietaria de Facebook e Instagram, da un paso para no quedarse atrás.

Los creadores de Facebook Reels pueden ganar hasta $ 4,000 por mes al alcanzar un conjunto de objetivos de audiencia

La empresa ha anunciado que distribuirá bonos adicionales entre los creadores de contenido original en carretes en Facebook, un formato lanzado a principios de este año para todos los usuarios de la red social.

Meta advirtió previamente que este cambio en su estrategia de bonificación afectará la forma en que se monetizan los carretes y puede causar algunos usuarios dejan de ganar tanto dinero como antes, pero otros pueden comenzar a recibir más beneficios.

Nuevo incentivo con Reel Challenges

Junto con esta recaudación de fondos, Meta también creará un nuevo incentivo llamado Desafíos. De esta forma, los creadores de Facebook Reels El objetivo es ganar hasta $ 4,000 por mes. cuando llegan a cierta audiencia y ven objetivos.

Cada mes, los usuarios de Reels pueden participar en una serie de retos acumulativos con goles consecutivos que si se superan, se añadirá más dinero al bono final. Por ejemplo, un creador de carretes de Facebook puede ganar sus primeros $20 cuando al menos cinco de sus carretes alcanzan las 100 vistas.

Una vez que se logra ese objetivo, pueden aspirar al siguiente, que es ganar $ 100 si veinte de sus carretes obtienen 500 reproducciones cada uno. Este progreso se acumulará durante un mes, y se reinicia desde cero al comienzo de un nuevo mes.

Dado que Facebook, por supuesto, ha hecho progresos, Solo un grupo selecto de usuarios participa en este programa de bonificación Reel. Sin embargo, la empresa ha asegurado que está desarrollando otro tipo de programas de incentivos que estarían abiertos a más usuarios. Además, Facebook ha confirmado que está probando la introducción de publicidad superpuesta en sus carretes.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here