El 63% de las empresas están invirtiendo o planean invertir en soluciones de IA este año
lunes 11 abril 2022
El acceso al talento especializado en tecnología se enfrenta a dos grandes problemas desde la perspectiva de las empresas: por un lado, la falta de candidatos debido a la creciente demanda de este tipo de perfiles en todos los sectores, y por otro, el tradicional proceso de selección en el que se analiza un CV de forma manual. ha demostrado ser ineficaz. La tecnología ha permitido continuamente a los reclutadores procesar más candidatos y brindar un servicio de mayor calidad y más rentable tanto para los solicitantes de empleo como para los empleadores. La inteligencia artificial promete mucho más que eso, según la empresa Hireline.
“Los reclutadores dedican demasiado tiempo a revisar manualmente los currículos todos los días. Podemos decir que encontrar candidatos ajenos a la vacante es una pérdida de tiempo. Hoy en día, puede usar la tecnología para procesar esa información y dedicar ese tiempo a partes del proceso de trabajo donde agrega valor al negocio, como: B. entrevistar a los candidatos”, dijo Emmanuel Olvera, director ejecutivo y cofundador de Hireline.
Según Aptitude Research, el 63% de las empresas están invirtiendo o planean invertir en soluciones de IA este año. Si bien la eficiencia fue el principal beneficio de la IA, citado por el 44% de las empresas, la IA está desempeñando un papel más estratégico en la adquisición de talento, haciendo que los procesos de selección y selección de habilidades específicas de los candidatos sean mucho más eficientes.
Las innovaciones en inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML) están permitiendo a las empresas ofrecer esta nueva capa de experiencia que está transformando la forma en que se captura cada currículum e impulsa el atractivo del talento.
El uso de estas tecnologías permite que los equipos de contratación se desempeñen al máximo porque un proceso de contratación simplificado les da a los reclutadores más tiempo para concentrarse en el aspecto humano del proceso, lo que les ayuda a dedicar menos tiempo a buscar, señaló la compañía.
No solo las empresas se benefician de tales soluciones, sino también los candidatos, porque pueden estar seguros de que sus habilidades y conocimientos serán realmente tomados en cuenta al iniciar un proceso de solicitud de una vacante y que también encontrarán al candidato ideal que los candidatos trabajará con confrontado con la vacante ideal.
