Los humanos no son perfectos, y tampoco lo es la inteligencia artificial que han desarrollado… Un informe emitido por el UNESCOese Banco Interamericano de Desarrollo y el OCDE (“The Impact of AI on Women’s Working Life”) muestra cómo ciertos sesgos en el diseño de la inteligencia artificial (IA) contribuyen a ampliar la brecha de género entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
Algunas frases del documento son demoledoras. “Debido a que el diseño de la IA puede ser dictado por el entorno cultural y laboral, estos sistemas son puede reforzar los prejuicios específicos de género existentes“, aclara. Además, se habla de una “fuerte conexión entre los estereotipos del trabajo remunerado y no remunerado de las mujeres, y cómo se codifican estos estereotipos en los sistemas tecnológicos“.
Estudios de organismos internacionales muestran que las mujeres en el mercado laboral reciben salarios más bajos, ocupan menos puestos directivos y también menos en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (conocidos como Carreras STEM). Un análisis publicado por la UNESCO con datos de 2019 mostró que las mujeres ocupan solo el 29 % de los puestos de investigación y desarrollo científicos en todo el mundo, mientras que tienen un 25 % menos de probabilidades que los hombres de utilizar tecnologías digitales con fines comerciales.
Uno de los principales desafíos que destaca el informe tiene que ver con el hecho de que “Muy pocas mujeres en todo el mundo con trabajos relacionados con la inteligencia artificial”. El efecto es obvio: si los equipos que construyen estos sistemas no son diversos, es menos probable que satisfagan las necesidades de todos. Debido a que se basan en estereotipos existentes, los sistemas de IA pueden crear un modelo de trabajo flexible que refuerza la noción de que las mujeres son las principales responsables de las tareas del hogar, por citar solo un ejemplo.
