un nuevo Herramienta El sistema de evaluación de talentos basado en la economía del comportamiento Kodo People revoluciona el reclutamiento a través de juegos de negocios donde los candidatos pueden ganar dinero por sus decisiones.
la conducta economica (o economía del comportamiento) ha calado de lleno en la gestión del talento y RRHH gracias al SaaS de la startup española gente kodo. La economía del comportamiento es una subdisciplina científica de la economía que trata a los humanos como tales, no como máquinas racionales y optimizadoras, sino como “animales predeciblemente irracionales” que toman decisiones basadas en emociones y heurísticas. Esta perspectiva ha ayudado a comprender mejor algunos elementos clave del comportamiento económico y social, como el altruismo, la aversión a las pérdidas o el sesgo en la toma de decisiones, y ha dado lugar a varios premios Nobel de economía en los últimos años (por ejemplo, a Richard Thaler en 2017).
utilizar los departamentos de recursos humanos pruebas evaluar a sus empleados y en particular a sus candidatos en los procesos de selección de personal. Las habilidades cognitivas han sido la mejor opción durante décadas, ya que la capacidad intelectual es un fuerte predictor del desempeño laboral. Poco a poco, los reclutadores comenzaron a incluir otro tipo de pruebas sobre las habilidades blandas de sus candidatos (aparte de las pruebas de habilidades técnicas o las pruebas de habilidades duras). Por ejemplo, los cuestionarios de rasgos de personalidad son muy comunes para evaluar candidatos, especialmente para puestos directivos y mandos intermedios. Sin embargo, hacia los candidatos pruebas de personalidad A menudo “sufren” interminables cuestionarios que generalmente son fáciles de manipular en el sentido de que es relativamente fácil responder lo que el reclutador quiere (o “pensamos” que quiere), es decir, dar respuestas socialmente deseables. Por ello, muchos expertos se preguntan si no sería mejor observar su comportamiento directamente que preguntar a los candidatos cómo están o qué dicen que son.
Kodo People SaaS se creó para revolucionar la forma en que se mide a las personas habilidades blandas gracias al uso de evaluaciones basadas en los mismos juegos económicos que los investigadores de la economía del comportamiento han estado utilizando en su trabajo académico durante décadas. Juegos tan famosos como la decisión en la incertidumbre, la elección intertemporal, la preferencia por la competencia, el ultimátum o la confianza forman parte ya de los procesos de selección de los clientes de Kodo People.
Uno de propiedades básicas Uno de estos tipos de evaluaciones de comportamiento implica que los candidatos tomen decisiones con consecuencias financieras reales, por lo que no se les pregunta cómo creen que se comportan, sino que muestran cómo se comportan realmente en los juegos. Es decir, las preferencias reveladas se miden en lugar de las preferencias autoinformadas. ¿Significa esto que los candidatos reciben dinero real por la evaluación? Oh bien. Pues pocos, ya que los pagos se hacen por sorteo. Al final de su evaluación, que suele durar menos de 15 minutos, los concursantes juegan un empate y si ganan (cada concursante tiene un 1% de posibilidades de ganar), reciben una cantidad de dinero vinculada a una de sus elecciones en el juegos. Las recompensas a menudo pueden superar los 100 euros.
Esto se conoce como “Compatibilidad de incentivos”: Las decisiones tienen consecuencias económicas reales que los participantes conocen y por lo tanto eligen con conocimiento de las posibles consecuencias de cada opción. Por ejemplo, si esperas 6 meses para conseguir otros 30€ y ganar el sorteo, tienes que esperar esos 6 meses para conseguir el bono. “Si donas los 100€ que le das a otro participante en lugar de quedártelos y ganas, no te llevas nada (pero el otro se lleva los 100€). De esa manera, tu comportamiento tiene consecuencias, como en la vida real”.
Al observar las elecciones de los concursantes en los juegos, Kodo People gana información crucial sobre su comportamiento futuro y potencial de rendimiento. Y con esta información se crean informes personalizados en tiempo real. La herramienta utiliza el hecho probado de que el comportamiento pasado es el mejor predictor del comportamiento futuro. En comparación con las evaluaciones típicas de cuestionarios, la capacidad de los candidatos para manipular los resultados se reduce drásticamente gracias a la forma de los juegos (que son abstractos y, a menudo, difíciles de saber qué se está midiendo) y sus incentivos.Si no coinciden con sus preferencias , pierde beneficio y/o dinero).
Como no podía ser de otra forma, el equipo científico que Kodo People ha formado tras años de consultoría e investigación interna en el campo de los recursos humanos y el comportamiento está encabezado por un científico especialista en economía del comportamiento, Antonio M. Espn (cofundador y jefe de investigación oficial, doctor en economía por la Universidad de Granada y que colabora con centros de investigación como ESI Chapman, CRIBS Nottingham o Loyola Behavioral Lab). Todo esto se combina con la visión de negocio y el conocimiento del mercado combinado con el talento de Francisco Reyes Pereira (Co-Fundador y CEO) y John Baldino (Presidente) ha hecho que este nuevo SaaS ya esté deleitando a los profesionales de la gestión de personas de todo el mundo. Y las de los candidatos.
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